Universidad Técnica de Manabí

Escuela de Educación básica

Nivel: III

Materia de:

 EMPRENDIMIENTO

Nombres:

Tania García Quiroz

Periodo Académico:

2016

RESUMEN

El siguiente trabajo tiene como finalidad conocer los diferentes conceptos o puntos de vista la cultura empresarial de los estudiantes universitarios, desde los diferentes autores reconocidos es muy importante para nosotros poder identificar qué tipo de cultura empresarial tenemos al momento de aceptar retos, todos somos capaces solo que muchas veces no queremos descubrir nuestras habilidades y no sabemos aprovechar o no vemos las oportunidades que se le presentan y producir ideas que le llevan a una constante mejora. La actitud que tenemos es lo que muestra tal cual somos y es la que define el comportamiento del mismo diferenciándolo de los demás.

PALABRAS CLAVES

Cultura empresarial, identificar, actitud.

ABSTRACT

The following work aims to know the different concepts of the corporate culture of university students, from the different authors recognized is very important for us to identify what kind of business culture has a moment to accept challenges, we are all capable alone That many times we do not want to know our abilities and do not take advantage of the ones we do not see the opportunities that are presented and produce ideas that lead to a constant improvement. The attitude we have is what shows us who we are and is what defines the behavior of the same differentiating from others.

KEYWORDS

Business Culture, Identify, Attitude.

INTRODUCCIÓN

La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.

     Según Peter y Waterman, han subrayado la importancia de dicho tema las culturas se han revelado como cualidades esenciales de las empresas.

El problema de muchas personas y empresas es que no conocen el significado de cultura, lo cual es un todo integral formado por instrumentos y bienes de consumo, estatutos constitucionales… ideas y oficios humanos, creencias y costumbres, un vasto apartado, en la parte humana y espiritual lo que el hombre puede hacer frente a problemas que se presentan.

La cultura tiene aspectos fundamentales los cuales son tecnológicos, sociológicos e ideológicos, donde los tecnológicos se relacionan con elementos o materiales que facilitan determinada acción, el aspecto ideológico tiene que ver con las creencias, ética y religión del ser humano, y por último el aspecto ideológico que se refiere a las formas de pensar del individuo.

     La actitud empresarial en los estudiantes universitarios es un modelo global del conocimiento humano dependiente de la capacidad del hombre para aprender y transmitir conocimientos a generaciones sucesivas, atraves del uso de sistemas de pensamiento abstracto (Webster´s New International Dictionary.).

Esto nos quiere decir que la empresa tiene habilidad para responder a las amenazas y oportunidades del entorno.

     La cultura de una empresa nace como resultado de un proceso arduo y constante destinado a hacer comunes a todos sus miembros un conjunto de normas y valores, que determinan su habilidad para responder a las amenazas y oportunidades del entorno (Fernández, 1993; Wehrmeyer y Parker, 1995; Antal, Dierjes y Hahner, 1997) y sus preferencias por un tipo concreto de comportamiento estratégico (Ansoff, 1985, bueno, 1989).

 De ahí que suela destacarse a la hora de caracterizar y definir la cultura, la importancia esta tiene como elemento diferenciador (leal, 1991).

El emprendimiento se ha convertido en un fenómeno de gran importancia en los últimos años debido a la necesidad de superar constantes y crecientes problemas económicos por lo que la mayoría de las sociedades están atravesando.

Desde la perspectiva psicológica se ha tratado de explicar las características, atributos o rasgos que tienen las personas que se convierten en empresarios. Dentro de la perspectiva psicológica, se ha identificado, entre otras dos grandes orientaciones.

La teoría de los rasgos

De personalidad que se basa en la suposición de que los empresarios tienen rasgos personalidad diferentes a las personas no emprendedoras (Sánchez, 2011ª). Es decir, el comportamiento emprendedor cuenta con un perfil psicológico que le predispone a actuar de manera emprendedora, que le diferencia del resto.

Teoría cognitiva

El enfoque cognitivo del estudio del emprendedor surge como respuesta a los no empresarios y si esas diferencias podrán predecir a aquellos que pueden iniciar un negocio, son creencias, valores, estilos cognitivos y procesos mentales.

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CONCLUSION

La cultura empresarial puede ser muy difícil para aquellos dentro y fuera de esa cultura. Esto es algo con lo que muchos gerentes, consultores y capacitadores tienen que lidiar al intentar transformar es muy importante ya que estamos en un proceso de formación en el cual se debe destacar nuestros conocimientos, forma en que ejecutamos nuestras tareas o proyectos siempre hacerlo de manera excelente e innovadora, y si lo vemos en el ámbito académico cuando se pone en marcha un proyecto las directrices que se van a utilizar para llegar a la meta. 

Referencia bibliográfica

Recuperado el  27 de diciembre a las 13:48 pm

·        Ronnie Lessem, (1990), managing corpore culture. Ediciones Díaz de santos, s.a.

 

·        M. camino escolar llamazares, Carmen Palmero Cámara, Isabel Luis Rico, Vanesa Baños Martínez, Ángel Gañan Adenez, Josefa Santos Gonzales, Ana Isabel Sánchez, Alfredo Jiménez Eguizábal, Jóvenes y espíritu emprendedor: autoeficacia, motivación y procesos psicológicos. (2015), universidad de Burgos.